Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İnsan Kaynakları Direktörü
Açıklama
Text copied to clipboard!
İnsan Kaynakları Direktörü arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları stratejilerini geliştirmek, uygulamak ve yönetmekten sorumlu olacaktır. İnsan Kaynakları Direktörü, organizasyonun genel hedefleri doğrultusunda insan kaynakları politikalarını belirleyecek, çalışan memnuniyetini artıracak ve yetenek yönetimini optimize edecek lider bir roldür.
Bu pozisyondaki kişi, işe alım, eğitim ve gelişim, performans yönetimi, ücretlendirme ve yan haklar, çalışan ilişkileri ve iş gücü planlaması gibi tüm insan kaynakları fonksiyonlarını yönetecektir. Ayrıca, yasal uyumluluk, çeşitlilik ve kapsayıcılık politikalarının uygulanmasını sağlayarak şirketin etik ve yasal standartlara uygun hareket etmesini temin edecektir.
İnsan Kaynakları Direktörü, üst yönetimle yakın çalışarak organizasyonel değişim süreçlerini yönetecek, liderlik gelişimi programlarını oluşturacak ve şirket kültürünü güçlendirecek stratejiler geliştirecektir. Bu pozisyon, aynı zamanda insan kaynakları ekibini yönetecek ve onların profesyonel gelişimlerini destekleyecektir.
Başarılı bir aday, güçlü liderlik becerilerine, stratejik düşünme yeteneğine ve insan kaynakları alanında derin bilgiye sahip olmalıdır. Ayrıca, değişim yönetimi, iletişim ve problem çözme konularında yetkin olmalı ve hızlı tempolu bir iş ortamında etkili bir şekilde çalışabilmelidir.
Bu rol, şirketin başarısında kritik bir rol oynayacak ve çalışan deneyimini iyileştirmek için yenilikçi çözümler geliştirme fırsatı sunacaktır.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları stratejilerini geliştirmek ve uygulamak
- İşe alım süreçlerini yönetmek ve iyileştirmek
- Performans değerlendirme sistemlerini oluşturmak ve sürdürmek
- Eğitim ve gelişim programlarını planlamak
- Ücretlendirme ve yan haklar politikalarını belirlemek
- Çalışan memnuniyetini artıracak projeler geliştirmek
- Yasal düzenlemelere ve iş kanunlarına uyumu sağlamak
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık politikalarını uygulamak
- İnsan kaynakları ekibini yönetmek ve geliştirmek
- Organizasyonel değişim süreçlerini desteklemek
- Üst yönetimle stratejik iş gücü planlaması yapmak
- Şirket kültürünü güçlendirecek girişimlerde bulunmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan Kaynakları, İşletme veya ilgili alanlarda lisans veya yüksek lisans derecesi
- En az 10 yıl insan kaynakları deneyimi, tercihen yönetici pozisyonlarında
- Stratejik düşünme ve liderlik becerileri
- İleri düzeyde iletişim ve müzakere yetenekleri
- İş kanunları ve yasal düzenlemeler hakkında bilgi
- Performans yönetimi ve yetenek geliştirme konularında deneyim
- Değişim yönetimi süreçlerinde aktif rol almış olmak
- İngilizce bilgisi (tercihen ileri düzey)
- MS Office ve insan kaynakları yazılımlarına hakimiyet
- Analitik düşünme ve problem çözme becerisi
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları alanında kaç yıllık deneyiminiz var?
- Daha önce kaç kişilik bir ekibi yönettiniz?
- Performans yönetimi sistemleri konusunda hangi deneyimlere sahipsiniz?
- İşe alım süreçlerini nasıl optimize ettiniz?
- Çalışan bağlılığını artırmak için hangi stratejileri kullandınız?
- Yasal düzenlemelere uyum sağlamak için ne tür önlemler aldınız?
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık politikalarını nasıl uyguladınız?
- Zor bir çalışan ilişkisi durumunu nasıl yönettiniz?
- İnsan kaynakları teknolojileriyle ilgili hangi araçları kullandınız?
- Şirket kültürünü geliştirmek için ne tür projeler yürüttünüz?
